昨日出爐的2014年遼寧部分重點企業(yè)高級人才需求調(diào)查報告顯示，留給高級人才的三成崗位是希望海歸來擔(dān)任的。
計算機、機械工程、石油化工三大專業(yè)與去年相同，仍是位列高級人才需求的前三位。而在受調(diào)查企業(yè)提供的8695個崗位需求中，有2624個崗位提出要有國外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷，占到了總需求的30.2%，海歸人才成為了未來需求熱點。
三成崗位要求海外背景
省就業(yè)和人才服務(wù)局高級人才服務(wù)處處長白毅介紹，在本次受調(diào)查企業(yè)所提供的8695個崗位需求中，企業(yè)對其中2624個崗位提出要有國外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷，占總需求的30.2%。由于具備海外教育及工作背景的高級人才在引進并消化國外技術(shù)方面具有一定的優(yōu)勢，這點已得到越來越多企業(yè)的認可，“海歸”高級人才將成為未來企業(yè)需求的新熱點。除了省內(nèi)的各家外資企業(yè)和大型國企對“海歸”人才有要求外，越來越多的民營企業(yè)也將海外教育及工作背景作為了高級人才的招聘條件，如調(diào)查中某大連民營企業(yè)，在招聘中就明確提出了需要有法國或德國教育及工作背景的條件。
需高級人才企業(yè)民營占75%
在本次調(diào)查中，652家企業(yè)中，國有企業(yè)53家，科研院所12家，民營企業(yè)489家，外商獨資和合資企業(yè)70家。民營企業(yè)占提出高級人才需求企業(yè)數(shù)的75%，高級人才需求旺盛。高級人才需求前3位的專業(yè)分別是：計算機專業(yè)，需求1814人，占需求總量的20.9%；機械工程專業(yè)，需求1031人，占需求總量的11.9%；石油化工專業(yè)，需求674人，占需求總量的7.8%。前三位之和占總需求量的40.6%，與去年調(diào)查結(jié)果相同，工程類高級人才將是2014年度緊缺人才。沈陽、大連、鞍山三市需求列前三位，占總需求的65.3%，平均每個單位約需求20人；遼西地區(qū)錦州、阜新、朝陽、盤錦、葫蘆島等五個中小城市所提供需求僅占總需求的12.7%，平均每個單位約需求5人。
僅1家受訪企業(yè)接受10萬以上引進成本
成本是制約我省引進高級人才的主要原因。調(diào)查顯示，受調(diào)查企業(yè)中，超過87%的企業(yè)能夠接受5000元以下引進成本，約11%的企業(yè)能夠接受5000-10000元引進成本；不到1%的企業(yè)可以接受10000-100000元引進成本，只有1家企業(yè)可以接受100000元以上引進成本。人才引進成本包含招聘費用、付給獵頭公司的傭金、人才引進的安置費用等。
由于涉及到行業(yè)機密，各家單位都不愿透露高級人才的待遇。僅表示，在我省的個別高級人才的待遇已與南方差距不大，但能提供高待遇的企業(yè)并不是很多。
我省擬設(shè)立海歸人員“一站式”服務(wù)窗口
據(jù)粗略統(tǒng)計，遼寧省每年有1萬左右的海外留學(xué)回國人員，目前針對留學(xué)回國人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策還有待完善。如海外學(xué)歷如何認證；中學(xué)時期就出國留學(xué)，回國后人事關(guān)系、檔案如何建立；工作后社保如何繳納；國外的工齡是否能夠接續(xù)等等一系列問題，現(xiàn)在相關(guān)部門也在研究如何針對這部分群體制定相應(yīng)的政策。對海外歸國留學(xué)人員服務(wù)現(xiàn)已納入到重點人才服務(wù)范圍，擬在省就業(yè)和人才服務(wù)局設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，為“海歸”人才在遼就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解除后顧之憂。北國網(wǎng)、遼沈晚報記者王瑩
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