4月初，湖州市高層次人才服務(wù)中心正式啟用，努力為在湖高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位、專業(yè)化的貼心服務(wù)，打造“人才之家”服務(wù)品牌；
4月底，來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、加拿大、新西蘭、澳大利亞等國(guó)家的82人申報(bào)“南太湖精英計(jì)劃”，最終41名人才及項(xiàng)目入選今年第一批次。
5月，南太湖創(chuàng)新發(fā)展研究院首次招才納新；
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一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潮在南太湖畔涌動(dòng)。
在湖州，民營(yíng)企業(yè)占絕大多數(shù)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)力量。近年來(lái)，市委市政府深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力為核心，大力推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
“南太湖精英計(jì)劃”
打響引才品牌
“目前三級(jí)醫(yī)院的高端分子診斷服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大，但缺乏一個(gè)強(qiáng)大的醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室品牌，這正是‘鼎晶’的機(jī)會(huì)。”入選今年第一批“南太湖精英計(jì)劃”的國(guó)家“人才”人才王明偉，瞄準(zhǔn)了高端醫(yī)療服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)。
在他的創(chuàng)業(yè)路線圖上，其創(chuàng)辦的湖州鼎晶生物科技有限公司將致力于樹立以個(gè)性化醫(yī)療為核心的高端分分子診斷服務(wù)品牌，并以分級(jí)連鎖管理的獨(dú)立醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室為載體，投資4000萬(wàn)元，3年內(nèi)建立10個(gè)二級(jí)實(shí)驗(yàn)室，為三級(jí)醫(yī)院提供全面、專業(yè)、可信賴的醫(yī)學(xué)診斷服務(wù)。
面對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的“高門檻”，他為何底氣十足？這源于技術(shù)自信、能力自信。王明偉是英國(guó)劍橋大學(xué)醫(yī)學(xué)博士，曾擔(dān)任國(guó)家新藥篩選中心主任、國(guó)家化合物樣品庫(kù)主任，入選中科院“百人計(jì)劃”和國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”，主持過(guò)國(guó)家“973”計(jì)劃、國(guó)家“863”計(jì)劃等多個(gè)國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目，還榮獲了“國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
一批批“高、精、尖”人才紛至沓來(lái)，一項(xiàng)項(xiàng)高新項(xiàng)目平穩(wěn)落地，“南太湖精英計(jì)劃”正在成為湖州引進(jìn)人才的一張名片。
從2008年開始，湖州市在全省率先推出為期5年的“南太湖精英計(jì)劃”，去年又啟動(dòng)實(shí)施了新一輪“南太湖精英計(jì)劃”，實(shí)行海內(nèi)海外并舉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共引，推進(jìn)高層次引才工作向縱深發(fā)展。計(jì)劃實(shí)施6年來(lái)，共引進(jìn)領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目212個(gè)；引進(jìn)博士194人、碩士280人；引進(jìn)的領(lǐng)軍人才中入選國(guó)家“人才”15人，省“人才”34人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2013年底，精英計(jì)劃企業(yè)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)21項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)28個(gè)，獲得專利316項(xiàng)，產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白38項(xiàng)。2013年112家已注冊(cè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入6.7億元，比上年增長(zhǎng)76%。
“保姆式”服務(wù)
創(chuàng)新工作機(jī)制
“有了它，不需要鼠標(biāo)和鍵盤，我們就可以隨意地在電視、電腦上寫字、畫畫、玩游戲了。”在湖州佳格電子科技有限公司，總經(jīng)理齊洋正在演示他的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，只見手指翻飛，屏幕便發(fā)生了有趣的變化。
2010年，出生于吉林的“80后”齊洋只身來(lái)到湖州，從人生地不熟到團(tuán)隊(duì)骨干成員出走，創(chuàng)業(yè)不到半年時(shí)間企業(yè)便面對(duì)嚴(yán)峻考驗(yàn)。幸好在政府、園區(qū)的關(guān)心幫助下，企業(yè)重新組建團(tuán)隊(duì)，2011年初步入正軌，隨后訂單絡(luò)繹不絕，當(dāng)年銷售收入就達(dá)到1000多萬(wàn)元。2012年春節(jié)剛過(guò)，齊洋又得到喜報(bào)——入選第七批國(guó)家“人才”，成為全國(guó)最年輕的“人才”創(chuàng)業(yè)人才。
“當(dāng)初之所以選擇留在了湖州，既被當(dāng)?shù)貎?yōu)厚政策所吸引，更被專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)良的環(huán)境所打動(dòng)。”齊洋說(shuō)，目前，根據(jù)市場(chǎng)的需求和發(fā)展，公司的觸控技術(shù)已經(jīng)歷了多次更新?lián)Q代，應(yīng)用范圍廣泛，已申請(qǐng)15個(gè)專利，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到美國(guó)、荷蘭、德國(guó)等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，與國(guó)內(nèi)外多家世界500強(qiáng)企業(yè)開展合作。
齊洋的成功，不僅是其個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成功，也是湖州市創(chuàng)新企業(yè)人才工作機(jī)制、為企業(yè)人才提供“保姆式”服務(wù)所取得的成功。
為促進(jìn)企業(yè)人才總量增加、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力全面提升，加快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步加強(qiáng)和激勵(lì)企業(yè)家人才意識(shí)，湖州市制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵(lì)的意見》，對(duì)企業(yè)在人才機(jī)制、人才存量、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和人才載體等方面的人才工作進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將考核結(jié)果作為企業(yè)申請(qǐng)享受工業(yè)經(jīng)濟(jì)和科技政策的前置條件，促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代人力資源管理制度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
去年，湖州市又出臺(tái)了《湖州市優(yōu)化企業(yè)人才服務(wù)十條舉措（2013——2017年）》，從人才落戶安家、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、安居需求、創(chuàng)業(yè)融資、稅收獎(jiǎng)勵(lì)等方面為企業(yè)人才提供有針對(duì)性的全方位“保姆式”服務(wù)。
“一站式”平臺(tái)
提升服務(wù)能力
“我想問(wèn)下，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)需要什么流程？”“您好，很高興為您服務(wù)，您需要提供的材料包括申請(qǐng)表、扶持協(xié)議、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照……”在湖州市高層次人才服務(wù)中心大廳內(nèi)，工作人員正在耐心地解答前來(lái)咨詢的一位創(chuàng)業(yè)者的問(wèn)題。
今年4月，湖州市啟用高層次人才服務(wù)中心。該服務(wù)中心總面積1000余平方米，分為窗口服務(wù)區(qū)、多功能區(qū)和綜合辦公區(qū)3大區(qū)塊，通過(guò)設(shè)立人才服務(wù)專窗和引進(jìn)人才獵頭、創(chuàng)業(yè)投資、科技中介、銀行金融等服務(wù)機(jī)構(gòu)，為高層次人才在湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供人才政策咨詢、人才項(xiàng)目申報(bào)、人才科技服務(wù)、人才社保服務(wù)、人才金融服務(wù)、人才生活服務(wù)及人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)等全方位服務(wù)。中心還設(shè)置了展示區(qū)、洽談區(qū)、沙龍區(qū)和小型會(huì)議區(qū)等，可供人才參觀交流及合作洽談。
為了加快形成具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才環(huán)境優(yōu)勢(shì)，吸引各類人才來(lái)湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，高層次人才服務(wù)中心投入使用后，市級(jí)有關(guān)部門將把涉及高層次人才的審批事項(xiàng)、政策辦理等整合集聚到服務(wù)平臺(tái)上來(lái)。與此同時(shí)，市、縣區(qū)人才服務(wù)平臺(tái)也同步聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)資源共享。
創(chuàng)新發(fā)展研究院
破除引才體制壁壘
“有很多高層次人才愿意來(lái)企業(yè)工作，但是他們最擔(dān)心身份的問(wèn)題。”湖城一家企業(yè)的人力資源工作人員介紹，在引才的過(guò)程中，最常碰到的問(wèn)題就是——身份怎么解決。
為深入實(shí)施“企業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，破除引才體制壁壘，創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，湖州市于2013年建立浙江省南太湖創(chuàng)新發(fā)展研究院，核定創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制100名，通過(guò)“政府給名份、企業(yè)給待遇”，鼓勵(lì)各類人才向企業(yè)流動(dòng)，進(jìn)一步破除引才體制壁壘，促進(jìn)企業(yè)與高層次人才交流合作，為提升區(qū)域人才引聚優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供有力支撐。
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