浙江平湖市于今年初啟動(dòng)“百名碩（博）引才行動(dòng)計(jì)劃”，計(jì)劃自2013年起三年內(nèi)，每年引進(jìn)100名左右碩（博）士研究生或青年教師等高層次人才，助推全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)轉(zhuǎn)型。
面向碩（博）士研究生、青年教師等高層次人才，2013年該市共推出短期掛職、長(zhǎng)期掛職和任職崗位共40個(gè)，企業(yè)社會(huì)實(shí)踐類(lèi)技術(shù)項(xiàng)目崗位需求60余個(gè)。該市分別與清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的研究生工作部簽訂共建研究生骨干地方短期掛職鍛煉平湖基地協(xié)議。目前，已有22名高校碩（博）士研究生向各高校研究生工作部遞交了來(lái)平掛職（任職）申請(qǐng)。
高校碩（博）士等人才來(lái)平掛職（任職）期間，由市財(cái)政安排經(jīng)費(fèi)給予崗位補(bǔ)助，掛職試用類(lèi)崗位補(bǔ)貼不低于8萬(wàn)元/年，短期掛職類(lèi)崗位由掛職所在單位補(bǔ)助2500元/月，并負(fù)責(zé)解決往返交通費(fèi)用。對(duì)任職試用類(lèi)人才，碩士生享受掛職所在單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，博士生享受掛職單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇；對(duì)掛職試用類(lèi)人才，掛職期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的可以留任。（通訊員 高國(guó)營(yíng)）
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