天津北方網訊：近年來，本市大力實施人才強市和擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，采取五項措施促進素質就業(yè)，使全市技能人才隊伍規(guī)模不斷擴大，結構不斷優(yōu)化，質量不斷提高。目前，全市技能人才總量達284萬人，其中133.5萬人取得職業(yè)資格證書，高技能人才達36.7萬人，占總取證人數(shù)的近三成。
設“百萬目標” 大規(guī)模開展培訓
自2011年起，本市正式啟動了“百萬技能人才培訓計劃”，即在“十二五”期間，培養(yǎng)各類技能人才100萬人次，其中高技能人才25萬人次。“培訓計劃”圍繞農村勞動力、失業(yè)人員、企業(yè)職工、職業(yè)院校學生，開展四大類九個專項培訓，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”的目標。
制“需求目錄” 全方位培養(yǎng)人才
本市在全國率先實施“需求引導培訓、補貼對應等級”的培訓補貼辦法，完善政府購買培訓成果機制，定期發(fā)布職業(yè)培訓市場需求目錄，按需求程度給予從50%到100%的培訓費補貼，對其中取得技師以上職業(yè)資格的，按培訓成本給予100%的培訓費補貼和100%職業(yè)資格鑒定費補貼。2013年發(fā)布的職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄中，共涉及23個行業(yè)的203個職業(yè)(工種)，進一步擴大了覆蓋范圍、增加了初級工所占比重，納入了家庭服務業(yè)專項，并首次引入招標培訓模式。
推“平臺建設” 多領域開展培訓
一是加大公共實訓基地建設，指導區(qū)縣規(guī)劃建設公共實訓中心，將實訓平臺延展至區(qū)縣。預計今年建成5至6個區(qū)縣級公共實訓中心。二是加強高技能人才培養(yǎng)基地建設。目前，已建立47家高技能人才培養(yǎng)基地，力爭到2020年建立100家高技能人才培養(yǎng)基地。三是加大企業(yè)內部建室建站力度。目前已建立5家國家級技能大師工作室，今年將建立10家市級技能大師工作室。
建“評價體系” 發(fā)揮企業(yè)主體作用
一是探索技能人才多元評價模式。從2004年起，在各類職業(yè)院校中廣泛推行職業(yè)資格證書，近3年來，參加職業(yè)技能鑒定的各類院校畢業(yè)生達20.1萬人次。二是大力實施在企業(yè)生產一線鑒定的方式。在大型骨干企業(yè)打破標準化考核鑒定方式，根據(jù)生產、設備、技術、工藝等崗位特性需求，在企業(yè)生產一線開展鑒定，在生產服務過程中進行考核。三是破格選拔優(yōu)秀技能人才。
創(chuàng)“打包培訓” 定模式規(guī)范培養(yǎng)
按照不同群體的就業(yè)需求、不同企業(yè)的崗位需求、不同職業(yè)的技術需求，開發(fā)“職業(yè)培訓包”培訓模式。對農村富余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員，重點開展初、中級技能培訓；對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生等新生勞動力，鼓勵參加1-2個學期的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業(yè)能力；對企業(yè)在職職工，主要推行技能提升培訓、轉崗培訓、高技能人才培訓；對職業(yè)院校學生，大力推行畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。今年啟動了100個職業(yè)400個培訓包的開發(fā)，預計到年底將有600個培訓包開展實驗性培訓，并逐步在全市職業(yè)培訓和高技能人才培養(yǎng)中全面推行。
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