近日，哈密地委出臺了《哈密地區(qū)人才工作目標責任制考核暫行辦法》,并與地、縣31個人才工作領導小組成員單位簽定了《2013年度人才工作目標考核責任書》，將人才工作納入地區(qū)各級黨政領導班子和領導干部年度綜合考核評價體系。
人才工作目標考核內(nèi)容主要包括人才工作組織領導、人才隊伍建設、人才發(fā)展環(huán)境建設、干部人才援疆工作、人才基礎工作、人才經(jīng)費保障和人才工作機制創(chuàng)新等七方面二十余項�？己私Y果將作為領導班子及領導干部年度考核評優(yōu)的重要依據(jù)之一，對存在問題的單位取消年度評優(yōu)推薦并責令限期進行整改。
實行人才工作目標責任制，對進一步加強黨管人才工作，強化地區(qū)各級黨政領導班子特別是黨政正職抓“第一資源”的責任意識，調(diào)動各部門做好人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提升人才工作科學化水平，落實地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃及各項工作目標任務，為實現(xiàn)哈密跨越式發(fā)展和長治久安提供人才保證和智力支撐，起到積極的促進作用。
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