“海歸分布主要在廣深兩地，約占全國的10％，全省的90％。”
1月14日下午，在政協(xié)第十二屆廣東省委員會第三次會議上，致公黨梅州市委主委、梅州市副市長張晨表示。
但是，她指出目前廣東應對海歸還有一些問題，比如歸口不明，政策瑣碎。目前海歸面臨無對口管理部門、無統(tǒng)一政策，無對接渠道的“三無”問題，政策效應未充分發(fā)揮，部門合力還未形成。
為此，張晨建議搭建大灣區(qū)海歸聯盟，建立政府與海歸溝通橋梁。
理工經管類海歸最多
目前，廣東省海歸的情況如何？
根據張晨的數據，目前廣東省海歸主要有5個特點：一是群體結構以本地人為主，海歸72．73％來自于廣東省內；二是教育層次與碩士博士為主，碩士占比最高，專業(yè)以理工、經濟、管理為主；三是空間分布主要在廣深兩地，約占全國的10％，全省的90％；四是回國動機以家庭和經濟因素為主；五是生活狀況多屬中等收入群體，年收入在10－30萬。
不過，廣東省海歸管理，除上述問題之外，還存在底數不清、數據分散、服務不精、激勵欠缺等問題。
“廣東省暫未建立留學人員數據平臺，對出國留學、學成歸國的數據統(tǒng)計掌握不全。”張晨指出，“此外，對精英人才服務做得好，對非高層次人才服務稍遜，相關網站對普通海歸沒有對接平臺，省市人才統(tǒng)籌協(xié)調不夠。”
搭建大灣區(qū)海歸聯盟
要如何優(yōu)化廣東省對海歸的引導和服務？
張晨提出了四點建議。首先，由黨政主導，建立歸國留學人員管理聯席會議制度，形成系統(tǒng)的人才引進、評價、服務、使用、激勵、流動機制。統(tǒng)籌培養(yǎng)使用規(guī)劃，形成統(tǒng)一管理機制。搭建大灣區(qū)海歸聯盟，建立政府與海歸溝通橋梁。
其次，建立全省統(tǒng)一的海歸服務信息平臺，對接教育部國（境）外學歷學位認證系統(tǒng)，建立數據庫。依托數字政府“粵省事”、APP小程序等發(fā)布海歸人才政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指南。
第三，實施分類措施，精準服務，對科研型人才簡化手續(xù)，縮短流程，完善基礎設施，將更多有建樹的海歸納入人才認定范圍。對創(chuàng)業(yè)型人才，由財政出資設立中小微企業(yè)融資擔�；穑С址蠗l件的企業(yè)發(fā)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)債等新型債券。
最后，引導海歸有序參與國家建設，發(fā)揮民主黨派力量，協(xié)助做好海歸工作。
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