19日下午，啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸對(duì)“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%。
“未來就業(yè)”被高度關(guān)注 職業(yè)規(guī)劃仍待提升
海歸對(duì)“未來就業(yè)”的關(guān)注一方面反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
調(diào)查表明，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
回國前半年找工作 把握求職主動(dòng)權(quán)
調(diào)查顯示，回國后1-3個(gè)月是海歸開始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個(gè)月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個(gè)月以前和回國4個(gè)月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。
專家建議，留學(xué)生在回國前1-6個(gè)月開始找工作較有優(yōu)勢(shì)，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國外時(shí)可以與用人單位主動(dòng)溝通，爭取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。而一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，可以考慮在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會(huì)。
要看重平臺(tái) 不必糾結(jié)起薪
調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（錄用通知）的經(jīng)歷，其中62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對(duì)較高，分別為35.7%和34.5%。其它拒絕工作OFFER的原因包括企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點(diǎn)交通不方便及專業(yè)不對(duì)口。
專家認(rèn)為，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。如果平臺(tái)好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪，調(diào)查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會(huì)取得突破性的進(jìn)展，在職場(chǎng)大放異彩，收入和待遇也會(huì)得到一個(gè)質(zhì)的提升。（郝孟佳）
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