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          七成海歸選擇回國就業(yè) 46%海歸流向民企

          時(shí)間:2014-06-30來1源:海外網(wǎng)-人民日報(bào)海外版 作者:

             根據(jù)“海歸就業(yè)力調(diào)查”報(bào)告,民營企業(yè)成為吸納海歸人才的主力軍。

             就業(yè)是海歸面臨的頭等大事。

             啟德教育國際教育研究院2011年10月發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查》。由調(diào)查報(bào)告中提供的數(shù)據(jù)圖(左圖)可以看出,目前真實(shí)的情況是:高達(dá)95%的海歸,其在海外工作經(jīng)歷少于3年。有72%的海歸,月薪低于1萬元人民幣。相關(guān)專家認(rèn)為,多數(shù)海歸缺乏為用人單位所看重的海外工作經(jīng)歷,這是他們短期內(nèi)薪金整體水平不高的主要原因。但海歸在職場上的后發(fā)優(yōu)勢明顯。

             啟德教育國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)所做的《海歸就業(yè)力調(diào)查》報(bào)告日前發(fā)布。據(jù)該研究院相關(guān)專家介紹,報(bào)告以逾7000名各行各業(yè)的海歸為樣本進(jìn)行分析,從而揭示中國海歸職場生存現(xiàn)狀。

             七成海歸選擇回國就業(yè)

             薪金要求趨于理性

             調(diào)查顯示,現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職,但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。

             從調(diào)查結(jié)果來看,順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-1萬元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群的逾七成;部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)。

             受調(diào)查者表示,現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大,所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。

             在接受調(diào)查的海歸中,有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這4個(gè)城市,還有24%的人群在東部沿海城市發(fā)展,而在中西部城市就業(yè)的僅占9%。“由此可見,就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響。”啟德教育國際教育研究院相關(guān)專家說。

             就業(yè)渠道越來越廣泛

             民企攬才異軍突起

             調(diào)查結(jié)果顯示,海歸就業(yè)渠道越來越廣泛。其中,民營企業(yè)異軍突起,成為吸納海歸人才的主力軍,有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。

             但調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示,外資以及合資企業(yè)仍是海歸的首選,國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職位對海歸也有很大吸引力,另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)。

             據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹,大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域,占到70%以上,還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域,5%左右是在制造領(lǐng)域,這說明海歸在高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢。

             專家強(qiáng)調(diào),海歸的薪資水平實(shí)還與他們的歸國時(shí)間長短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系,需要綜合看待,不能一概而論。

             大小海歸同臺競技

             工作經(jīng)驗(yàn)成關(guān)鍵

             有專家將留學(xué)生回國就業(yè)的情況分為兩種類型,即“大海歸”與“小海歸”二者背景不同,回國后的發(fā)展也不同。從啟德教育國際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出,過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn),或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷,這部分被專家稱為“大海歸”,他們往往在國外生活較長時(shí)間;另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)成即歸國,甚至在國內(nèi)也未工作過,這部分被劃分為“小海歸”。

             啟德教育國際教育研究院的專家認(rèn)為,在本次調(diào)查中,有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間,屬“小海歸”。但對“小海歸”而言,并不能只看目前的薪金表現(xiàn),因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)正在積累之中,只要在職場中找準(zhǔn)位置,就會有后發(fā)優(yōu)勢。

             來自南京的“小海歸”小林就表示,出國前他就給自己設(shè)定了目標(biāo)。去澳大利亞讀金融碩士期間,他不放過每個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會,盡可能多地了解銀行的運(yùn)作,F(xiàn)在,他憑借自己的努力和規(guī)劃,如愿以償成為國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。(記者 趙曉霞)

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