“我是海歸”之現(xiàn)狀

　　7月是求職的沖刺期，多地招聘專場傳來的信息顯示：新進入人力資源市場的求職者的薪資期待值持續(xù)下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪三五千照樣有“海歸”愿意干。

　　去海外留學(xué)曾經(jīng)是很多人看中的“增值”途徑，然而隨著留學(xué)人數(shù)的日趨增多，專家預(yù)測，今年將迎來“史上最大海歸潮”，海歸人數(shù)將比去年增長近半。

　　“海歸”潮日漸逼近，“海歸”精英光環(huán)漸漸褪去；同時，對“海歸”含金量的質(zhì)疑也成為社會熱點。面對嚴峻的就業(yè)形勢，海歸們該何去何從？

　　晨報訊

　　：“現(xiàn)在大家對于海歸的態(tài)度是越發(fā)理性了。”29歲的席澤利已經(jīng)是一個孩子的父親了，2010年從馬來西亞科技大學(xué)留學(xué)回國后，他經(jīng)歷了海歸由熱趨冷的轉(zhuǎn)變。

　　最近他已辭去工作，在烏市小西門附近開始做服裝批發(fā)生意。在這之前，他做了4年銷售工作，月薪在6000元，而他留學(xué)的花費是60萬元左右，至今還沒掙回當(dāng)初的學(xué)費。 馬來西亞海歸：

　　自己創(chuàng)業(yè)做老板

　　2010年，海歸還是大眾眼中的精英，席澤利回國后沒有直接回新疆，而是選擇去了成都。因為他在國外學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，英語過硬，所以他很快就在成都的一家公司找到了一份銷售工作，6000元的月薪比同期國內(nèi)畢業(yè)的本科生高出一截。

　　2011年，因為母親身體原因，他從成都回疆發(fā)展，然而他發(fā)現(xiàn)自己的英語專長在新疆的就業(yè)面很窄，因為新疆的外貿(mào)交易都是以俄語為主。最終他還是選擇在一家企業(yè)做銷售，月薪六七千元，但需要經(jīng)常出差，工作并不輕松。

　　“不過四年的銷售工作已經(jīng)讓我對一個產(chǎn)品的流通環(huán)節(jié)了如指掌了。”席澤利說，父母當(dāng)初送他出去留學(xué)，是想讓他經(jīng)風(fēng)云、見世面，并不是為了讓他增值或鍍金，所以他還是選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

　　之前一直做銷售的席澤利專門留心過企業(yè)經(jīng)營的各個過程，雖然銷售在外人看來有些辛苦，但對他來說卻是一個學(xué)習(xí)的過程。而且他認為經(jīng)過這四年的歷練，自己很擅長與客戶溝通，所以在目前能獨當(dāng)一面的時候，決定自己創(chuàng)業(yè)做老板。 英國海歸：

　　“金貴”光環(huán)已消失

　　與席澤利這種對于海歸身份的淡然不同，已經(jīng)在烏市一家大型國有企業(yè)集團工作的林瀟瀟感覺自己目前的狀況與預(yù)期有很大差距。

　　林瀟瀟高中畢業(yè)后被父親送往英國留學(xué)，因為父母在航空公司工作的背景，他回國后也順利地進入了這家單位，做一些他感覺與專業(yè)八竿子打不著的工作。

　　“我是研究生畢業(yè)回來的，原以為單位對于我的重視程度可能會高一些，結(jié)果我與其他人的考核條件是一樣的。”林瀟瀟說，當(dāng)初父母送他去留學(xué)，是希望他回國后起點更高，雖然目前他的收入比同期畢業(yè)的研究生要高一點，但是與預(yù)期相差甚遠。

　　林瀟瀟說，自己雖然是研究生畢業(yè)的海歸，但不符合單位對于特殊人才引進的條件，所以只能接受現(xiàn)實，否則很可能會和其他留學(xué)回來的同學(xué)一樣面臨就業(yè)難的窘境。“當(dāng)初覺得留學(xué)能讓自己有更多的光環(huán)，沒想到回來后發(fā)現(xiàn)，這些光環(huán)并不像之前想像得那么閃亮。好在經(jīng)過這一年的調(diào)整，我的心態(tài)已經(jīng)回歸正常了。”林瀟瀟說。

　　延伸閱讀

　　海歸網(wǎng)上找工作

　　前不久，記者在58同城等一些求職網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，不少留學(xué)生開始通過網(wǎng)絡(luò)求職，不過他們求職的起薪要高于同期畢業(yè)的國內(nèi)學(xué)生。

　　記者聯(lián)系到其中一名從英國回來的留學(xué)生，對方表示，之所以要在網(wǎng)絡(luò)上找工作，是希望更多人關(guān)注自己，因為他目前的工資待遇與預(yù)期相差甚遠，希望重新找一份自己滿意的工作。

　　相對于內(nèi)地海歸漫天飛的狀況，新疆的海歸相對較少，作為“高大上”人才，一些海歸博士或博士后一般不會擔(dān)心就業(yè)問題，因為相關(guān)部門每年都有特殊高級人才的引進，這很容易讓他們找到一個好歸宿。

　　相關(guān)資料顯示，目前出國留學(xué)人數(shù)快速增長，其中自費留學(xué)生已占90%以上，同期回國的海歸一般以碩士為主，在國外學(xué)習(xí)和工作的時間都比較短，逐步呈大眾化特征。

　　據(jù)了解，過去海歸的海外經(jīng)歷動輒七八年，現(xiàn)在有的出國讀個碩士只需1年。在海外學(xué)習(xí)時間縮短，意味著投資降低，那么作為回報，求職機會和薪水比以前肯定會有所降低。

　　據(jù)新疆教育部門不完全統(tǒng)計，2011年，有8000多名新疆籍學(xué)生在海外留學(xué)，這個數(shù)字以每年2000多人的速度遞增。

　　教育部發(fā)布的《2013回國留學(xué)人員就業(yè)報告》顯示，當(dāng)年我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)達35.35萬人，是同期出國留學(xué)人數(shù)的85.4%。對比不難發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國人數(shù)正快速增加。2001年我國留學(xué)回國人員為1.2萬人，2005年增至3.5萬人，2009年達到10.8萬人，2012年更飆升到27.3萬人。

　　近幾年，國外就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴峻，導(dǎo)致大批留學(xué)生回國就業(yè)。另外，留學(xué)人員的素質(zhì)參差不齊，并不是每個人都是高大上人才。特別是今年高校畢業(yè)生數(shù)量達727萬人，再創(chuàng)新高，而同期海歸的數(shù)量也達到頂峰，這兩類群體的擇業(yè)取向接近，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。

　　業(yè)界聲音

　　海歸麻煩比較多

　　從用人單位的角度看，整個市場對海歸的需求正回歸理性。不過，一些用人單位對待海歸的態(tài)度仍存在兩個極端。

　　“一部分企業(yè)不待見海歸，認為他們眼高手低。但另一些用人單位對海歸仍過度追捧，特別是一些政府和事業(yè)單位。”新疆人才市場相關(guān)負責(zé)人表示，對于海歸來說，除了進入比較看重海歸背景的政府或國有企業(yè)外，大部分人會進入一般企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和一些外資企業(yè)。

　　而這些企業(yè)對于有海歸背景的人普遍有很多擔(dān)憂。新疆易居盛世的相關(guān)負責(zé)人表示，留學(xué)背景在招聘時的作用正逐漸被弱化。首先，如果是一名自費留學(xué)的海歸，意味著其家庭可能比較富裕。企業(yè)普遍會認為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對公司的激勵機制不敏感。其次，海歸意味著穩(wěn)定性會差一些。因為你的同學(xué)更有錢，更有社會關(guān)系，所以混得可能更好，這會影響你無法安心工作，換工作的可能性更大。

　　另外，因為是海歸，意味著你可能比較麻煩，在國外就讀本科的學(xué)生尤其如此。接受西方教育的海歸，比較容易變成“憤青”，無法像“土鱉”一樣在灰色環(huán)境中自由成長。因為海歸是“高大上“，所以面臨諸如勞資糾紛時，也更容易付諸于法律或者仲裁，為企業(yè)帶來更多麻煩。