黃暉 繪

　　核心提示

　　不少家長千方百計送孩子出國深造，但是沒想到歸國之后，就業(yè)問題竟然也成了難事。部分“海歸”成了“海待”，而一些找到工作的“海歸”也感覺待遇低，落差很大，盡管不乏一些“海歸”找到心儀的工作或成功創(chuàng)業(yè)，闖出自己的一片天地，但這還是難掩背后的尷尬。記者許雅玲 實習生林書修

　　奔波3個月無果 “海歸”變“海待”

　　昨天，林奕（化名）又前往上海參加一家企業(yè)的面試，這是他留學回國后參加的第幾場面試，他自己也說不清了。林奕是泉州市區(qū)人，2012年以優(yōu)異的成績考上中國人民大學會計專業(yè)，為了提高學術(shù)能力，本科畢業(yè)后他又前往法國馬賽商學院研讀金融。

　　讀研期間，林奕陸續(xù)投簡歷給一些金融企業(yè)，但這些簡歷多數(shù)石沉大海，偶爾收到回復(fù)，連忙打開一看，滿懷期待瞬間成空。今年3月回國后，他在泉州家里待了不到兩天，就一直在“北上廣”的路上，跑招聘會、參加面試等。

　　林奕告訴記者，和他一起在國外留學的同學大部分也都在為找工作奔忙，“有些找到工作的也是回家族企業(yè)上班。”

　　留學一年花40萬 月薪2000元落差大

　　南安男孩陳于鑫（化名）2011年年底從國內(nèi)某理工大學畢業(yè)后，選擇去英國攻讀一年經(jīng)濟學碩士，然后回國，現(xiàn)在在南安某銀行工作。“我在英國的中國同學基本上都選擇回國了，但是回來之后發(fā)現(xiàn)工作也不是很好找，尤其是泉州的外企比較少，薪資相對于其他一線城市會少一些。”他說，目前的工作和薪資離自己回國前的預(yù)期相差甚遠。

　　陳于鑫經(jīng)歷了網(wǎng)上申請、筆試、面試，才有了自己的第一份工作，但他發(fā)現(xiàn)自己的留學背景并沒有得到單位更多的關(guān)照，起薪也只不過2000元左右，“落差很大，我留學一年，花費了將近40萬元人民幣。”

　　今年三月剛從美國波士頓大學留學歸來的安溪小伙王宇（化名），回到家鄉(xiāng)就開始了一段略為坎坷的求職路—跑招聘會、參加公務(wù)員考試、參加各種面試。本以為有“洋文憑”會很容易找到工作，結(jié)果卻是屢屢碰壁。

　　王宇本科就讀于華僑大學工商管理專業(yè)，大二時開始為留學做準備。“當時有不少學長都通過留學，回來找到了理想的工作。”他說，由于有了“前車之鑒”，大三大四他就咨詢學長、參加英語強化培訓(xùn)班、積極申請國外大學。在畢業(yè)前，他成功申請赴美國波士頓大學留學。

　　回國后，王宇把求職方向定在銀行、金融等工作上。“以前一些"海歸"去銀行面試都很吃香，現(xiàn)在留學生扎堆，面試時已經(jīng)沒什么優(yōu)勢了。”他說。經(jīng)歷了各種碰壁，王宇最終選擇在廈門一家企業(yè)上班。

　　專業(yè)對不上需求 在異國尋找就業(yè)機會

　　晉江永和女孩許燕如2012年從北京第二外國語學院日文系畢業(yè)后，獲得了日本文部省國費獎學金，赴日本名城大學經(jīng)營學研究科讀研。今年即將研究生畢業(yè)的她奔波在校內(nèi)外的各種招聘會，希望在日本找到一份滿意的工作。她說，目前泉州上檔次、上規(guī)模的日企不多，對留學生的需求量并不大，一些留學生即使被聘用，也不一定能發(fā)揮作用，所以暫不打算回泉州找工作。

　　豐田汽車總部離許燕如所在的名古屋特別近，其旗下有許多生產(chǎn)汽車部件的公司，這些公司與中國有密切的貿(mào)易往來。不少中國留學生都選擇向這類公司投遞簡歷，許燕如說：“我們都會去應(yīng)聘一些與中國合作較多的日企，未來就有可能被派駐到中國。”

　　據(jù)悉，目前泉州在人才引進方面，主要集中在技術(shù)合作、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)方面，企業(yè)的技術(shù)和項目管理人才更緊缺，但泉州出國留學人員主要集中于工科、商科，因此定位上存在一定的差異。

　　離職創(chuàng)業(yè) 運用所學開辟新天地

　　除了找工作，也有一部分留學歸國的泉州青年選擇了創(chuàng)業(yè)。留學英國的泉州青年呂曉毅于2007年畢業(yè)，進了新加坡一家石油貿(mào)易公司做管理，慢慢積累了一些商場實戰(zhàn)經(jīng)驗。2010年，他回到泉州，看到本土文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)相對空白，遂創(chuàng)辦了奇美文化傳媒公司，將所學的英國創(chuàng)意經(jīng)濟學與閩南傳統(tǒng)文化進行融合包裝，通過多元化媒體整合開展創(chuàng)意文化。以惠安女、拍胸舞、火鼎公婆等泉州本土各種文化元素作為原型，呂曉毅開發(fā)出了閩南文化味道十足的“黑寶系列”公仔。

　　“從設(shè)計到生產(chǎn)到銷售全都要我的團隊操作，雖然產(chǎn)品叫好，可是滯后的回款，不太暢通的銷售渠道，并沒有給公司帶來多大的回報。”呂曉毅對最初的文創(chuàng)成績并不滿意，他開始從全球的角度思考企業(yè)的發(fā)展方向。“我們的優(yōu)勢是創(chuàng)意，渠道與銷售并非強項，那么就找強者來合作吧。”2013年公司開始轉(zhuǎn)型，他開始調(diào)整自己的團隊，吸納在國外結(jié)識的香港、澳門、上海等地的文創(chuàng)人才加盟，很快他們的社區(qū)創(chuàng)意小店“77號商品店”開始扎根社區(qū)，目前全市共有7家。同時，他們還與晉江某食品公司合作，后期將根據(jù)各地不同的風土人情，將糖果創(chuàng)意店開到國內(nèi)其他城市去。

　　出國深造固然好，但并非適用于每個孩子。日漸升溫的出國熱與不容樂觀的就業(yè)環(huán)境也讓我們反思：該如何擺正出國留學的心態(tài)，根據(jù)自身條件選擇適合自己的路？該如何利用國外優(yōu)質(zhì)的教育資源和良好的生活環(huán)境來提高自己，培養(yǎng)自己的競爭力？敬請關(guān)注本報后續(xù)報道。