都說海歸沒啥了不起
回國找工作也不容易
這4類海歸
其實很吃香
重慶晚報訊昨日,由北部新區(qū)人事局主辦的北部新區(qū)職場面對面夏季大型招聘會在龍頭寺匯博人才市場舉行,300多家企業(yè)提供了近萬個崗位。本次招聘會特別設(shè)置了海歸人才專區(qū),原本有十多家企業(yè)為海歸提供了近百個崗位,而前來求職的海歸不到10人。
招聘會上,中船重工、高金實業(yè)、重慶嘉軒等知名企業(yè)向海歸伸出了橄欖枝。重慶晚報記者觀察發(fā)現(xiàn),在海歸招聘專區(qū),企業(yè)招聘海歸幾乎顆粒無收。
北部新區(qū)人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,此次招聘海歸人才的都是汽車或者制造企業(yè),需要的都是技術(shù)型海歸人才,從事汽車研發(fā)等工作,而這樣的人才很少,“或許是天氣原因,或許是大家對招聘會的知曉程度不高,來的海歸很少,我們會不定期設(shè)立海歸招聘專區(qū)。”
面對虛位以待的市場需求,哪些海歸更受青睞呢?記者對此進(jìn)行了調(diào)查。
素質(zhì)1
大膽創(chuàng)新
中船重工招聘負(fù)責(zé)人黃代偉:國外在工業(yè)領(lǐng)域比較領(lǐng)先,海歸會了解到一些最新技術(shù)及生產(chǎn)理念;國外的教育重在培養(yǎng)人的獨(dú)立思考能力,會加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。只要大膽創(chuàng)新為企業(yè)帶來效益,即使偶爾不服從權(quán)威也接受。
素質(zhì)2
國際視野
重慶高金實業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人盛明偉:企業(yè)主要招募機(jī)械工程師、發(fā)動機(jī)研發(fā)人員等技術(shù)類人才,如果招來的海歸有國際視野,無疑對今后企業(yè)打開歐美市場帶來不小幫助。
素質(zhì)3
成熟經(jīng)驗
重慶嘉軒薩固密橡塑密封件有限公司HR秋女士:公司有10來個海歸,其職位都在中干及以上,屬于成熟型人才。海歸中有對產(chǎn)品工藝技術(shù)進(jìn)行分析的品質(zhì)總監(jiān),也有對企業(yè)人力資源成本控制的財務(wù)總監(jiān),沒有工作經(jīng)驗的年輕海歸恐怕難以勝任。
素質(zhì)4
踏實的金海歸
中船重工招聘負(fù)責(zé)人黃代偉:現(xiàn)在招海歸不如以前容易,但招鍍金海歸也要有真能力。一是如今實打?qū)嵉暮w比較少了,在外出國鍍金一兩年就回國的海歸太多,難以滿足企業(yè)越來越苛刻的人才需求;二來不少年輕人沉不下心,海歸這頂帽子戴上去就摘不下來,對企業(yè)文化的不認(rèn)同也會導(dǎo)致其難以找到滿意工作。
對此,匯博人力資源專家表示,“說白了,鍍金海歸很容易現(xiàn)原形,知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)科學(xué)、工作踏實的金海歸才是搶手貨。”
重慶晚報記者汪一陽攝影報道
海歸薪酬:
彈性工資
重慶晚報記者采訪的3家企業(yè),均表示不方便透露給海歸開出的具體薪資,但有個共同特點(diǎn),海歸拿的都是彈性工資。
黃代偉說,“如果說企業(yè)對于海歸十分滿意,那么薪資肯定不成問題”。另外,對于制造型企業(yè),海歸的工資還會跟項目掛鉤,如果項目完成的數(shù)量和質(zhì)量都不錯,海歸的年薪也是非常可觀的。
“我們企業(yè)雖然有嚴(yán)格的工資薪酬等級標(biāo)準(zhǔn),但海歸的薪酬還是會有浮動。”重慶嘉軒招聘負(fù)責(zé)人秋女士說,“只要有能力,待遇絕對不會差”。
文科海歸:
就業(yè)較難
昨日,重慶晚報記者在招聘會現(xiàn)場只發(fā)現(xiàn)了一個海歸前來求職。他叫張帆,31歲,24歲去到韓國留學(xué),就讀祥明大學(xué)工商管理系,兩年前回到國內(nèi)工作。
張帆說,回到國內(nèi)后,他曾在花旗銀行工作,職位是客戶經(jīng)理,平均月薪7000元左右。如今想找一個和行政相關(guān)的工作,但逛了半天,沒有找到如意工作。
匯博人才市場人力資源專家萬成偉說,重慶的重工業(yè)、電子制造業(yè)發(fā)展日新月異,對理科類人才需求量一直高于文科類人才,海歸也是如此。企業(yè)在招聘海歸的時候會很大程度上考慮本土化問題,即海歸是否認(rèn)同企業(yè)價值觀以及企業(yè)是否能長久留住海歸,海歸固然好,但要達(dá)到供需雙方匹配度較高,實際上是比較難的。
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