實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，根本在于增強自主創(chuàng)新能力。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創(chuàng)新人才引進政策，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才。
——《在參加十二屆全國人大三次會議上海代表團審議時的講話》（2015年3月5日），《人民日報》2015年3月6日
學習札記
縱觀發(fā)達國家的現(xiàn)代化進程，科技創(chuàng)新和技術(shù)變革始終在國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中起著引領(lǐng)和支撐作用。而“創(chuàng)新發(fā)展”也是適應(yīng)經(jīng)濟“新常態(tài)”、實現(xiàn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇。
科技創(chuàng)新，人才為先。習近平總書記在不同場合多次強調(diào)，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用。
我國在科技人才戰(zhàn)略方面充分發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢，相繼出臺各類人才計劃，在國家創(chuàng)新體系的建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。但是，我國科技人才發(fā)展仍存一些問題。“高精尖”科技人才存在較大的供給缺口；科技人才投入整體不足，且在行業(yè)、領(lǐng)域、區(qū)域間的配置不均衡；促進科技人才成長的政策環(huán)境和保障機制建設(shè)尚待改善和加強。
因此，建議抓住國際戰(zhàn)略機遇期，持續(xù)推進國家各類人才計劃，重點解決“高精尖”科技人才的短缺問題；鼓勵地方政府和用人單位加大對人才的投入，與國家計劃形成合力；不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造人盡其才的機會；均衡調(diào)控人才在行業(yè)、領(lǐng)域、區(qū)域間的配置，著力解決人才的不平衡問題。——丁奎嶺
丁奎嶺，中國科學院院士、中國科學院上海有機化學研究所所長。主要從事基于有機金屬催化的不對稱反應(yīng)和綠色化學研究。
融會貫通
科技創(chuàng)新活動是推動人類社會進步的重要力量。而人才，特別是杰出人才，在科技創(chuàng)新活動中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在創(chuàng)新活動的各種要素組成中，人才的作用居于核心地位。只有戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、企業(yè)家和高技能人才的隊伍各居其所、各展所能，才能盤活要素資源，實現(xiàn)效應(yīng)最大化。
為此，應(yīng)立足經(jīng)濟社會發(fā)展需求，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制；聚焦人才評價的創(chuàng)新性，堅持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向；還要聚焦人才流動的順暢性，既要把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，又要鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，解決區(qū)域人才資源短缺問題。
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