為深入推進巴林右旗事業(yè)單位人才隊伍建設，依照《關(guān)于印發(fā)<赤峰市人才引進若干政策（試行）>的通知》（赤黨發(fā)[2021]16內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法>內(nèi)人社發(fā)[2022]2《關(guān)于印發(fā)<2023的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2023]25年“綠色通道”引進急需緊缺人才所有崗位面向全社會公開，堅持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。
二、引進計劃
本次計劃引進急需緊缺人才40名。詳見《2023年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
三、引進范圍及條件
（一）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；
3.一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷、當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外碩士學歷［海外學子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)須“雙一流”大學（學科）建設高校］或國內(nèi)“雙一流”大學（學科）、原985、211院校全日制一本畢業(yè)生；
4.年齡需在35周歲以下（
5.引進人員5年內(nèi)不得調(diào)動到巴林右旗以外的其他地區(qū)工作；
6.具備報考崗位所需的其他資格條件。
（二）不得報名的情形
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制研究生（不含
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
7.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；
8.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進的情形
在引進工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，被其他機關(guān)事業(yè)單位錄用或聘用的或在試用期內(nèi)的；在引進工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，接受全日制學習教育的；在引進工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)期間，出現(xiàn)不得報名的情形的。
四、引進程序
采取網(wǎng)上報名方式開展，以發(fā)布公告、報名及資格初審、自我評價、資格復審、面試、體檢、考察、公示與手續(xù)辦理的程序進行。
（一）發(fā)布公告
赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、巴林右旗人民政府網(wǎng)（http://www.blyq.gov.cn/）發(fā)布引進人才的崗位信息、相關(guān)政策。
（二）報名及資格初審
1.采取網(wǎng)絡報名方式，在巴林右旗人民政府網(wǎng)（http://www.blyq.gov.cn/）報名。
2.報名
（1）報名時間：
（2）每位引進人員只能應聘一個崗位，使用有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照）報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。
（3）報名時，引進人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。
（4）引進人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
（5）引進人員要認真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改。
（6）引進人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其引進、聘用資格，并記入本人誠信檔案。
（7）引進人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通。
（8）報名期間，請引進人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。
（9）引進人員要認真閱讀人才引進公告和崗位引進條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。
3.資格初審
（1）資格初審工作在網(wǎng)上進行，巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負責，巴林右旗政府部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負責。資格審查部門應于引進人員網(wǎng)上報名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合應聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回引進人員，引進人員給予補充或說明。
初審未通過的引進人員，可根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。
《2023年度內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》（附件1）中涉及的有關(guān)學歷、學位、專業(yè)等資格條件方面的問題，巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負責解釋，巴林右旗政府部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負責解釋。
（2）初審通過后，引進人員要及時打印《報名登記表》（一式兩份），以備資格復審時使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印。
（3）本次人才引進不收取報名費。
（三）自我評價
即對報名資格初審通過人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取報名人員自評、相關(guān)部門復核方式開展，滿分100分。自我評價標準中，設“公共評價項目”和“崗位個性評價項目”，通過自我評價表方式完成賦分。
報名及資格初審通過人員須下載填寫《巴林右旗2023年事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才自我評價表》（以下簡稱《評價表》，見附件2）開展自評，于
自我評價結(jié)束后，對報名人員自我評價最終得分和進入資格復審人員進行公示。根據(jù)自我評價最終得分，按照崗位需求的人數(shù)1:5比例劃定進入資格復審人員范圍，參加自我評價的人員不足比例的按實際人數(shù)進入資格復審，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入資格復審。
自我評價核實工作分工：巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負責，巴林右旗政府部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負責。
（四）資格復審
報名人員要按規(guī)定時間地點參加資格復審（時間、地點另行通知）。資格復審須提供身份證原件和復印件、學歷學位證書原件和復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告（2023年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）、《報名登記表》（一式兩份）、《巴林右旗2023年事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才自我評價表》打印件（報名人員簽字后的）、《巴林右旗2023年事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才自我評價表》的佐證材料原件和復印件（如資格復審時無法提供《評價表》佐證材料原件，將取消相應項目的分值）。
資格復審合格人員，進入面試。
資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格。
因資格復審不合格、放棄資格復審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評價得分從高分到低分的順序依次遞補。
資格復審工作分工：巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負責，巴林右旗政府職能部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負責。
（五）面試
對資格復審合格人員，由巴林右旗人才引進工作組組織開展面試工作，巴林右旗紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。面試由隨機聘請的異地5至7名相關(guān)專家組成面試組，進行面試（時間、地點另行通知），面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
面試時使用國家通用語言答題。
面試工作分工：旗委部門崗位由旗委組織部負責，旗政府、蘇木鎮(zhèn)、街道部門崗位由旗人社局負責。
（六）引進人員總成績的計算
面試工作結(jié)束后，按照自我評價得分占40%、面試成績占60％計算考試總成績。
總成績=自我評價得分×40%＋面試成績×60%
總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位引進計劃內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。
按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。
面試工作由巴林右旗委組織部及巴林右旗人力資源和社會保障局共同負責。
（七）體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由巴林右旗人才引進工作組負責實施，引進人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，并由醫(yī)院出具體檢結(jié)論。
引進人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象。
（八）考察
組織、人社部門和引進單位主管部門組成考察組對引進人員進行認真全面（政治思想表現(xiàn)，人事檔案情況，黨員身份情況）考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
考察工作分工：巴林右旗委部門崗位由巴林右旗委組織部負責，巴林右旗政府部門崗位由巴林右旗人力資源和社會保障局負責。
（九）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補最多2次。
公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限，分別由組織、人社部門辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期內(nèi)管理及考核參照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》執(zhí)行。
五、紀律和監(jiān)督
（一）引進急需緊缺人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名，引進工作人員應主動回避，如隱瞞不報，一經(jīng)查實，取消被引進人員引進資格；
（二）如發(fā)現(xiàn)被引進人員在引進任何階段與引進條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消引進資格。
（三）紀檢監(jiān)察部門對“綠色通道”引進急需緊缺人才工作全過程進行監(jiān)督。
六、其它事項
（一）本公告中未涉及的有關(guān)“綠色通道”引進急需緊缺人才政策，按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)[2022]2號)《關(guān)于印發(fā)<2023年度內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2023]25號）執(zhí)行，本公告印發(fā)后，如上級政策有調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行。
（二）“綠色通道”引進急需緊缺人才有關(guān)程序、步驟、要求等如需要作出調(diào)整，屆時將在報名網(wǎng)站等官方媒體平臺公開發(fā)布相關(guān)公告。
（三）報名人員所提供信息要詳實，如各個環(huán)節(jié)提供材料不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在“綠色通道”引進急需緊缺人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響人才引進工作的，由本人負責。
（四）本次“綠色通道”引進急需緊缺人才不指定輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
（五）未盡事宜請咨詢巴林右旗委組織部及巴林右旗人力資源和社會保障局。人才引進政策咨詢電話：0476-6216615（巴林右旗委部門崗位），0476-6216202（旗政府部門崗位）（報名期間工作日上午8:30-11:30時，下午14:30-17:30時接受咨詢）。
赤峰市巴林右旗人才引進工作組
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