為進一步優(yōu)化我縣專業(yè)技術人才隊伍結(jié)構(gòu)，解決我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才緊缺問題，根據(jù)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)[2016]3號）、自治區(qū)人社廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（桂人社發(fā)[2011]155號）、《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（百政發(fā)[2012]30號）等文件精神，我縣決定通過自治區(qū)人社廳舉辦的“公共服務進校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會”活動,公開招聘12名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘條件和服務年限

（一）招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關資格條件詳見附件。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年3月1日為截止日期，即為1983年3月1日至2001年3月1日期間出生）。

4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

5.服務年限：在原招聘崗位服務3年以上（含試用期）。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

3.現(xiàn)役軍人。

4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘程序

招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進行。

（一）報名

1.報名方式及報名時間

本次招聘通過到區(qū)內(nèi)各大高校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”或各大人才交流大會報名，采取現(xiàn)場報名的方式，通過場外、網(wǎng)絡等途徑報名的，不予以接受。

時間：2018年11月3日（星期六）9:00—16:00

地點：廣西大學西校園，“公共服務進校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會”。

2.報名手續(xù)

①應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網(wǎng)查詢并打�。�、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

③本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，并附兩寸免冠照一張。

（二）報名資格審查

工作人員現(xiàn)場對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，隨時取消報名資格。

（三）面試

1.確定進入面試人選

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員的，對取得學士以上學位、專業(yè)對口的應聘人員，可以采取直接面試的方式。面試由田東縣人力資源和社會保障局組織實施。

面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試資格審查時間：具體時間另行通知

面試資格審查地點：具體地點另行通知

2.面試資格審查

進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格審查期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月15日前取得畢業(yè)證、學士學位證。

面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試成績滿成績滿分為100分。

經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

（四）體檢

根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按1:1的比例確定體檢人員，同一職位面試成績相同時，以面試測評表中的“綜合分析能力”成績高者為體檢人選。

體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。由田東縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績從高分到低分順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

（五）考察

體檢合格人員可按照招聘程序進入考察階段。

考察著重應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是考察中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

五、公示和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

六、招聘紀律

（一）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部[2009]126號）進行嚴肅處理。

（二）在發(fā)布面試公告后，應聘人員進入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員；應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。

（三）嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）