為做好我縣2019年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，引進優(yōu)秀人才，推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展，根據(jù)百色市人力資源和社會保障局《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人社廳<關(guān)于做好公共服務(wù)進校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會的通知>通知》要求，經(jīng)德保縣委、縣人民政府同意，決定組織實施德�？h2019年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍、名額及招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。

2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；教育系統(tǒng)崗位學(xué)歷要求具有全日制本科學(xué)士學(xué)位及以上、專業(yè)對口的人員；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《德�？h2019年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(具有學(xué)士以上學(xué)位)計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2019年3月1日為截止日期，即所要求的年齡為1983年3月1日至2001年3月1日）。

4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

二、服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）

三、招聘的基本原則及程序

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。

招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

四、報名方法

（一）報名方式

本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名方式。

（二）報名時間和地點：

時間：2018年11月3日（星期六）9:00—16:00

地點：南寧市廣西大學(xué)西校園籃球場。

考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929

（三）報名手續(xù)

1、提交材料

2019年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報名；非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等有關(guān)證件報名，要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份。

2、應(yīng)聘人員須填寫《德�？h參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負(fù)。

3、面試

（1）面試時間：（具體時間另行通知）

（2）面試地點：（具體地點另行通知）。

（3）進入面試人選按不少于1：3的比例確定面試人員；面試成績相同時，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項成績再相同時則加題進行比試，并報市人力資源和社會保障局審批。

進入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。

(4)面試方案報市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試試題由德�？h人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

4.面試的組織與實施。

面試工作方案由德保縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，德�？h人力資源和社會保障局組織實施，德保縣人大（政協(xié)）部門全程監(jiān)督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分�？忌�面試時不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

五、考核與體檢

（一）體檢

根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德�？h人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

（二）考核

根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

六、審批與聘用

上報的擬聘人選，經(jīng)德�？h人民政府同意后，上報市人力資源和社會保障局審核后進行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)縣政府及市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

德�？h人力資源和社會保障局

2018年11月1日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）