焦作市上半年引進高層次人才844人。其中，博士50人、碩士226人、本科生568人。與往年同期相比，該市引進高層次人才數(shù)量大幅增加。教育、衛(wèi)生行業(yè)引進的碩士以上人才占全市引進的碩士以上人才總?cè)藬?shù)的58%，高層次科研研發(fā)人才最緊缺。
為充分利用高校豐富的人才資源優(yōu)勢，大量引進我市緊缺人才，今年年初以來，該市人才交流中心先后與鄭州、西安、銀川、大連、武漢、哈爾濱等地50多所高校簽訂高層次人才引進合作協(xié)議，雙方就高層次人才引進、高校畢業(yè)生就業(yè)、校園交流與網(wǎng)絡(luò)招聘、人才需求信息發(fā)布等方面進行了洽談，為該市人才引進工作打下了堅實基礎(chǔ)。
在該市上半年引進的高層次緊缺人才中，民營企業(yè)、股份制企業(yè)引進的碩士以上人才占全市引進的碩士以上人才總?cè)藬?shù)的34%。與去年同期相比，私營企業(yè)引進人才的力度有了大幅提高。
據(jù)了解，該市高層次科研研發(fā)人才最緊缺，專業(yè)需求數(shù)量排前10位的依次是：技術(shù)研發(fā)類、機械制造及自動化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物化工、新材料新能源、建筑類、文化旅游、金融、信息電子、市場營銷。
為充分利用高校豐富的人才資源優(yōu)勢，大量引進我市緊缺人才，今年年初以來，該市人才交流中心先后與鄭州、西安、銀川、大連、武漢、哈爾濱等地50多所高校簽訂高層次人才引進合作協(xié)議，雙方就高層次人才引進、高校畢業(yè)生就業(yè)、校園交流與網(wǎng)絡(luò)招聘、人才需求信息發(fā)布等方面進行了洽談，為該市人才引進工作打下了堅實基礎(chǔ)。
在該市上半年引進的高層次緊缺人才中，民營企業(yè)、股份制企業(yè)引進的碩士以上人才占全市引進的碩士以上人才總?cè)藬?shù)的34%。與去年同期相比，私營企業(yè)引進人才的力度有了大幅提高。
據(jù)了解，該市高層次科研研發(fā)人才最緊缺，專業(yè)需求數(shù)量排前10位的依次是：技術(shù)研發(fā)類、機械制造及自動化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物化工、新材料新能源、建筑類、文化旅游、金融、信息電子、市場營銷。
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